반응형 동기 부여2 외적 보상 편향(Extrinsic Incentives Bias): 당근의 숨겨진 함정, 보상의 힘을 과대평가하는 심리적 오류 우리는 종종 사람들을 움직이는 가장 강력한 힘으로 '보상'이라는 당근을 떠올립니다. 월급, 보너스, 칭찬과 같은 외적인 보상이 사람들의 동기를 부여하고 성과를 높이는 데 효과적이라고 믿기 쉽습니다. 하지만 때로는 이러한 믿음이 예상치 못한 함정에 빠뜨릴 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 우리가 흔히 저지르는 생각의 오류, 바로 외적 보상 편향(Extrinsic Incentives Bias)입니다. "사람들은 돈 때문에 움직이는 거야. 돈 앞에 장사 없어." 외적 보상 편향은 다른 사람(그리고 때로는 우리 자신)의 동기를 평가할 때, 돈이나 칭찬과 같은 외부적인 보상이 내부적인 즐거움이나 만족감과 같은 내재적 동기보다 더 큰 영향을 미칠 것이라고 과대평가하는 경향을 의미합니다. 반대로, 우리는 자신의 행동.. 2025. 4. 11. 자기 충족적 예언(Self-Fulfilling Prophecy): 당신의 믿음이 현실이 된다면? 혹시 이런 상상해 보셨나요? "나는 분명히 실패할 거야"라고 생각했는데 정말로 실패하거나, "저 사람은 분명히 나를 싫어할 거야"라고 생각했는데 실제로 그렇게 되는 경험. 마치 마법처럼 느껴지시나요? 사실 이는 마법이 아닌, 우리 마음속 깊은 곳에서 작동하는 강력한 심리적 현상 때문입니다. 바로 자기 충족적 예언(Self-Fulfilling Prophecy)입니다. "마음먹은 대로 생각한 대로 말하는 대로 될 수 있단 걸 알지 못했지 그땐 몰랐지" 자기 충족적 예언은 처음에는 틀린 믿음이나 예측이 결국 그 믿음이나 예측을 현실로 만드는 과정을 의미합니다. 즉, 어떤 사람이나 상황에 대한 우리의 잘못된 생각이 우리의 행동을 변화시키고, 그 결과로 인해 원래의 잘못된 생각이 실제로 일어나도록 만드는 것이죠... 2025. 4. 4. 이전 1 다음 반응형 LIST
